04 就業規則の作成・見直し

就業規則は「会社を守るルールブック」です。常時10人以上の従業員を雇用する事業場には、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています（労働基準法第89条）。10人未満の会社でも、働くルールを文書にしておくことで、労務トラブルの多くは未然に防ぐことができます。

こんな会社様におすすめです

• 従業員が10人に近づいてきたが、就業規則がまだない
• ひな形をそのまま使っていて、会社の実態と合っているか不安
• 作ってから何年も見直しておらず、法改正に対応できていない
• トラブルに備えて、労働時間・休暇・服務のルールを整えておきたい

サービス内容

• 就業規則の新規作成　会社の働き方をヒアリングし、実態に合った「実際に使える」規則を作成します
• 既存の就業規則の診断・見直し　最新の法改正に対応できているかをチェックし、改善案をご提案します
• 各種規程の作成・見直し　賃金規程、育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程など
• 労働基準監督署への届出までサポート　従業員代表の意見聴取の進め方から届出まで対応します

ご利用の流れ

1. お問い合わせ
   お問い合わせフォームからご連絡ください。
2. ヒアリング
   働き方・雇用形態・現在のルールの状況をお伺いします。
3. 作成・見直し案のご提示
   内容をご一緒に確認しながら仕上げていきます。
4. 意見聴取・届出
   労働基準監督署への届出まで対応します。

お問い合わせ

「うちの就業規則、このままで大丈夫？」という段階のご相談も歓迎です。初回のご相談は無料です。

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