年次有給休暇の「年5日取得義務」、対応できていますか？

「有給休暇は従業員から言われたら与えるもの」と思っていませんか?実は今は、会社側から取得させる義務があります。

年10日以上付与される人は、年5日の取得が義務

年次有給休暇が年10日以上付与される従業員には、付与日から1年以内に5日、会社が確実に取得させなければなりません（労働基準法第39条第7項）。対象はパート・アルバイトでも条件を満たせば含まれます。

違反すると罰則があります

この義務に違反した場合、従業員1人につき30万円以下の罰金の対象になり得ます（労働基準法第120条）。「知らなかった」では済まされない、意外と身近なリスクです。

対応のポイント

• 年次有給休暇管理簿を作る　誰が・いつ・何日取ったかを記録します（作成・保存は義務です）
• 取得状況を定期的にチェックする　付与日から半年時点で取得が進んでいない人に声をかけます
• 会社から時季を指定する仕組みを整える　本人の希望を聴いた上で、会社が取得日を指定できます（就業規則への規定が必要です）

「うちは大丈夫?」と思ったら

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