就業規則を実態に合わせて見直せて、安心して採用を増やせます
IT業・従業員30名
サンプル株式会社
※この記事は表示確認用のサンプルです。実際のお客様の声ではありません。
ご依頼の背景
就業規則はひな形をそのまま使っていて、固定残業代や休暇の運用が実態と合っていないことが気になっていました。採用を増やす前に整えておきたいと思い、見直しをお願いしました。
ご依頼後の変化
今の働き方に合ったルールに整理してもらい、従業員への説明もスムーズになりました。「ルールが明確な会社」として、安心して採用活動を進められています。
（サンプル株式会社／IT業・従業員30名）
