さて、あなたは個人事業主で、初めて人を雇うことになりました。その時、悩みませんか？
あれ、労災保険？雇用保険？厚生年金？色々あるよな、よくわからないな、手続きとかどうすればいいんだ？
今回はそんなお悩みに答えるべく、必要なことを整理してみましょう。
まずは ①労災保険 と ②雇用保険 だけ考えれば大丈夫！
さて、あなたが個人事業主で、初めて人を雇うことになった時、それがアルバイトでもパートでも正社員でも、まずは次の二つだけ考えればよいでしょう。それが①労災保険、②雇用保険です。
①労災保険
そもそも労災保険とは？ ： 労災保険とは、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病・障害又は死亡に対して労働者やその遺族のために、必要な保険給付を行う制度です
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/rousai_hoken/rousai.html
- 人を一人でも雇う時、この労災保険は強制加入です。正社員でも、バイトでも、パートでも、必ず入ります。 「うちは労災保険には入っていないから」なんてことはありえません。
- 労災保険に加入するための手続きは、特に必要ありません。雇ったその初日から自動的に加入になります。
- 保険料は、全額会社が負担します。労働者は負担しません。保険料は、1年に1回のタイミングで、国から案内が来るので、会社が国に納付します。
②雇用保険
そもそも雇用保険とは？ ： 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147331.html
- 雇用保険に入る条件：
１週間の所定労働時間が 20 時間以上、かつ３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること
・・・正社員だから入る、アルバイトだから入らない、というわけではありません。
正社員とかアルバイトかパートとかいう区分とは無関係です。
例１：１日８時間、週５日勤務の正社員・・・週４０時間なので、雇用保険に加入します。
例２：１日３時間、週４日勤務のパート・・・週１２時間なので、雇用保険に加入できません。
例３：１日５時間、週４日勤務のパート・・・週２０時間なので、雇用保険に加入します。
以上のように、条件を満たせば強制加入です。加入しないといけません。
- 必要な手続きは？ ：
雇用保険に加入するためには、手続きが必要です。
「被保険者資格取得届」をハローワークに提出します。
- 保険料は？ ：
保険料は、会社も労働者も、それぞれ負担します。労働者負担分は毎月の給料から天引きします。
①の労災保険と同じ１年に１回のタイミングで、会社が会社負担分と労働者負担分を合わせて国に納付します。
次回は
さて、今回は①労災保険、②雇用保険 の加入について解説しました。
次回は加入の前に必要となる労働保険成立届や雇用保険設置届について解説します。
